Новая система мотивации

С праздниками принято поздравлять. А 1-е апреля — хороший праздник 🙂  Чтобы работалось веселее и на душе возник апрель, составили мы с партнером письмо, выбрали надежных и проверенных людей с крепкими нервами, чувством юмора и разослали его. Текст письма ниже 🙂

Уважаемые коллеги!

Уведомляем, что с 4.04.11 в целях повышения операционной эффективности Группы компаний «……» вводится новая система мотивации:

1. Ежемесячно, (по 3-е число включительно) каждый сотрудник должен внести в финансовую службу залог, равный сумме его среднемесячного вознаграждения.

2. В конце месяца, по итогам оценки ключевых показателей эффективности сотрудника (выполнение плана по продажам, выполнение регламентов реализации бизнес-процессов, исполнение оперативных задач, реализация маркетинговых акций и т.д.) залог возвращается сотруднику полностью, либо в частичном объеме.

3. Подписание новых ИТС (индивидуальных тарифных соглашений), определяющих ключевые показатели эффективности, пройдет в период с 4 по 8 апреля.

4. Идя навстречу Вашим пожеланиям, мы предусмотрели возможность внесения залога за длительный период, в этом случае сумма уменьшается на 10% за каждый месяц предоплаты.

Деньги не должны лежать на месте. Залоговые деньги Группа компаний «………..» планирует инвестировать в высокодоходные венчурные проекты.

Каждый сотрудник, в зависимости от суммы залога, имеет право выбора: либо получить в конце месяца возврат залога (в зависимости от результатов работы), либо конвертировать его в акции, становясь, таким образом, миноритарным акционером Группы компаний и получая право на серьезный дополнительный доход с каждой купленной им акции по итогам финансового года.